en verder
Een greep uit de andere zaken die we het afgelopen jaar hebben opgezet of ontwikkeld.
Fijn overzicht
Sinds 2021 werkt Odion met de Zorgmonitor. Dat is een overzicht met allemaal cijfers. Daarmee kunnen we zien of alles goed gaat met onze organisatie en onze teams. We zijn blij met dit overzicht, we hebben hier veel aan. In 2022 koppelden we de Zorgmonitor aan ons roostersysteem. Nu kunnen teamleiders zien of de kosten voor hun bezetting binnen het budget blijven.
Een Odion voor iedereen
Moet je echt een zorgopleiding hebben voor alles wat medewerkers op locaties doen? Of zijn er ook taken die iemand anders kan doen? Bijvoorbeeld iemand die er niet voor heeft geleerd? Bij Odion Spaarbekkenkade in Purmerend zochten we dat uit, samen met UWV. We ontdekten dat het hele team per dag zo’n vier tot vijf uur met de was bezig is. Nu wordt dat een dag in de week gedaan door cliënten van het Odion Serviceteam in Purmerend. Als dat goed bevalt, gaan we dit vaker doen. Odion vindt het belangrijk dat iedereen een kans krijgt binnen onze organisatie.
Gezellig zomerfeest
Op 28 juni 2022 was er weer eens een feestje voor medewerkers van Odion. Dat was bij Club Zand op het strand in Castricum. Het was een gezellige dag met mooi weer. Er kwamen veel medewerkers en iedereen was blij!
Werving en selectie
Odion komt mensen te kort. Dat is een groot probleem. Daarom heeft Odion nu drie medewerkers die weten hoe ze goede medewerkers moeten vinden. Met hun kennis helpen zij locaties als die er zelf niet uitkomen. En dat werkt.
Servicegericht SB
Het Service Bureau wil medewerkers op locaties beter helpen. Er komt nu één punt waar iedereen een vraag kan stellen of een melding kan doen. Dat heet Odion ServicePunt. Het ServicePunt zorgt dan dat de vraag bij de juiste persoon terecht komt. En dat er antwoord komt. Dit zal medewerkers van locaties veel tijd gaan schelen.
Festival Vrijheid & veiligheid
We wilden alle medewerkers op een leuke manier laten nadenken over de wet Zorg en dwang. Daarom organiseerden we in november een festival. Er was bijvoorbeeld een escaperoom. Ook was er een theatervoorstelling. Helaas deden er niet zoveel medewerkers mee. Toch horen we dat locaties wél meer zijn gaan praten en nadenken over de wet.
Hoe goed werken slimme producten?
Al een paar jaar gebruikt Odion slimme producten (zorgtechnologie) voor meer eigen regie van de cliënt. Maar kunnen die producten ook tijd besparen voor medewerkers? Dat gaan we nu onderzoeken, samen met de Rafaëlstichting en De Prinsenstichting.
