lopende zaken

Veilige zorg en seksualiteit

Vier gedragsdeskundigen van Odion weten heel veel van Seksualiteit en Veiligheid. Zij heten consulenten. Marijke Rasch is een van hen. Waar deden deze vier consulenten zoal in 2022?

Lees verder

Meer verschillende mensen bij Odion

Ieder mens kijkt anders naar de wereld. Daarom wil Odion veel verschillende medewerkers hebben. Vanaf september 2022 zijn we daarvoor een plan gaan maken. Manager Zorg Sander Goossen vertelt wat daarin staat.

Lees verder

Rob is zij-instromer

Het is steeds moeilijker om goede medewerkers te vinden. Daarom nemen we soms ook mensen aan die (nog) geen zorgdiploma hebben. Zoals Rob Struik.

Lees verder

Zelf veilige keuzes maken

Odion vindt het belangrijk dat cliënten zoveel mogelijk zelf keuzes maken. Ook al denken wij zelf soms dat die keuzes niet slim zijn. Bijvoorbeeld omdat er iets fout kan gaan. Grijpen wij dan in? Of laten we de cliënt ervaren wat het effect van zijn keuze is? Bij een Odionlocatie in de Zaanstreek deden ze dat laatste. Dat pakte heel goed uit.

Lees verder

Iedereen goed in zijn vel

Bij Odion werken we vóór mensen en mét mensen. Om dit goed te kunnen doen, is het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten. Als dat even niet zo is, helpen wij graag. Sanne van den Broek en Othilia Seibert van Personeelszaken leggen uit waarom.

Lees verder

Werken op de Odionmanier

Odion heeft een eigen kijk op zorg (het Odionkompas). En een manier van werken die daarbij hoort. Die heette eerst de Odionmethodiek. Nu heet hij Odionwijze(r). Procesondersteuner Sietske Neele legt uit waarom.

Lees verder

Zo lang mogelijk op je plek blijven wonen

Dat is wat Odion probeert. Levensloopbestendig wonen heet dat. Soms is dat moeilijk. Bijvoorbeeld als een cliënt meer zorg nodig heeft en de begeleiders daar niet voor zijn opgeleid. Of als er iets aan het gebouw moet veranderen en dat mag niet van de woningbouw. Drie medewerkers delen hun ervaringen hierover.

Lees verder