reacties van buitenaf

ANDERE ORGA­NI­SATIES KWAMEN OP BEZOEK

‘Odion kijkt naar kansen’

ANDERE ORGANI­­SATIES KWAMEN OP BEZOEK

‘Odion kijkt naar kansen’

Vinden jullie dat wij goede zorg leveren? Die vraag stelden we aan medewerkers en ervaringsdeskundigen organisaties buiten Odion. Deze groep mensen (de visitatiecommissie) las ons jaarverslag en ging op bezoek bij een woonlocatie van Odion.

De visitatie­­­­com­missie

Ans Broelman: ervaringsdeskundige bij afdeling Scholing en training LFB (Landelijke Belangenorganisatie voor en door mensen met een verstandelijke beperking) Mirjam Tempelman: coach bij LFB Sammy Nannes: ervaringsdeskundige bij de Raphaëlstichting David Borghouts: projectleider en cliëntondersteuner bij de Raphaëlstichting Martijn van den Ende: contractmanager Jeugdhulp voor de regio Zaanstreek-Waterland Manon van der Meij: orthopedagoog en GZ-psycholoog in opleiding bij SEIN (expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde)

Dit vond de commissie

Het jaarverslag laat zien dat Odion denkt in kansen. Dat staat in het Odionkompas en de commissie zag dat ook echt bij het bezoek aan Odion Klaverland.

Algemeen

De commissie vindt dat het jaar verslag er mooi uitziet. De picto’s in het verkorte jaarverslag zijn fijn. Ans snapte de titel (‘Buitengewoon’) niet helemaal. We zullen een volgende keer geen titels met dubbele uitleg meer gebruiken.

Gebruiksaanwijzing

De ervaringsdeskundigen vroegen of de pagina ‘Liever luisteren dan lezen?’ naar voren kon. Ook wilden ze graag een uitleg over hoe je het jaarverslag kunt lezen en gebruiken. Sammy vroeg om alle teksten in Word. Dat vindt ze makkelijker lezen. Dit hebben we allemaal gedaan.

Info bij elkaar

Martijn werkt veel met feiten en cijfers. Daarom vraagt hij of die een volgende keer bij elkaar kunnen. Nu staan ze door het hele verslag heen. Hier gaan we over nadenken.

Meedoen

Manon is benieuwd hoe Odion aan alle contacten komt voor Meedoen. Kost dat niet heel veel tijd? Ja. Bij het Businesspark Wormerveer hebben we daar iemand voor. Op andere locaties doen medewerkers dat zelf.

Respect

De commissie vindt: bij Odion Klaverland houden medewerkers goed rekening met wat cliënten willen. Je kunt niet alles voor iedereen apart regelen, snapt de commissie. Maar ze kijken vooral naar wat wél kan. Dat past echt bij Odion.

‘Het valt op dat de visie in alle geledingen wordt (uit)gedragen door betrokken medewerkers.’