reflectie door inspraakorganen

REACTIES OP DIT VERSLAG

Meer aandacht voor moeilijke kwesties

De Centrale Cliëntenraad (CCR), de Centrale Verwantenraad (CVR) en de ondernemings­raad (OR) van Odion lazen het jaarverslag. Ze vonden het fijn om te zien wat er allemaal goed gaat. Maar dat kost soms aardig wat moeite. En soms gaan dingen níet goed. De inspraakorganen vinden dat dit ook in een jaarverslag hoort.

Zij gaven hun feedback (v.l.n.r.) Ray Kniestedt, lid OR Machteld Tiessens, voorzitter OR Menno de Ruiter, lid OR Diana Lodewijk, lid OR Ans Dinkla, lid OR Nelleke Kerssens, lid OR Bart Bijvoet, lid CVR Rogier Maarten de Jong, lid CCR Roos Knijn, lid CCR

Niet op de foto: Jolan Knijnenberg (lid OR) Gerda Sturm (lid CCR en door de slechte online verbinding slechts deels aanwezig)

Algemeen

  • Bart vraagt of er volgend jaar een gedrukte samenvatting van het jaarverslag kan komen. De werkgroep gaat kijken of dat kan.
  • Machteld geeft als tip om het jaarverslag ook naar scholen te sturen. Menno vraagt of het ook naar het UWV kan.
  • De OR vraagt waarom zij niet in het jaarverslag staan. Onderaan dit artikel staat nu een overzicht met hun activiteiten.
  • Iedereen vindt de verhalen in het jaarverslag prachtig. Het ziet er ook mooi uit.

beter beeld

De zorg staat onder druk. Dat merken medewerkers op locaties iedere dag. In het jaarverslag laten we vooral zien wat er allemaal goed gaat. De OR vindt dat we volgende keer ook mogen laten zien wat er moeilijk is of niet goed gaat. Zo krijg je een beter beeld van hoe de zorg écht is.

ervaring van de cliënt

Er zijn te weinig mensen in de zorg. Ook de cliënten merken dat. Soms wordt iemand bijvoorbeeld uit bed geholpen door een invalkracht die hij niet kent. Niet iedereen vindt dat fijn. Rogier en Roos vinden dat dit soort onderwerpen ook in het jaarverslag mogen.

‘Odion mag ook laten zien wat er moeilijk is of niet goed gaat’

Wat deed de OR in 2023?

De OR is eind juni 2023 in een nieuwe samenstelling gestart. De kern van medezeggenschap is dat medewerkers invloed hebben op de besluitvorming binnen Odion. Medewerkers zijn onder andere via de OR betrokken bij belangrijke thema’s binnen Odion. In 2023 waren dat onder meer:

  • De ontwikkelopgaven
  • De financiële situatie
  • Het jaarplan
  • De begroting 2024
  • Veilig werken en de risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E)
  • De uitleg van de resultaten van het medewerkers­tevredenheids­onderzoek (MTO)
  • Vermindering verzuim
  • De verschillende (verhuis)­bewegingen binnen Odion.

De OR vindt het van belang dat de medewerkers in de teams betrokken zijn bij de vraagstukken en kunnen meedenken over verschillende plannen en wat dit betekent voor de locaties. De OR is met teams van meerdere locaties in gesprek gegaan over dit proces, om het overleg op de locaties te stimuleren.