Bewust Worden

Reflecteren, leren, ontwikkelen... dat is een rode lijn in deze Vonk. En het is ook een rode lijn in de beweging die we maken binnen Odion. Ik zie daar dagelijks prachtige voorbeelden van. Jezelf of de ander een spiegel voor­houden levert nieuwe informatie op en geeft je de kans om te groeien. Ontwikkeling gaat gepaard met bewustwording. Er ontstaan nieuwe perspectieven en nieuwe energie. Maar soms gaat het ook van Auw. Dat hoort erbij. Het doet soms pijn, omdat je erachter komt dat bepaald gedrag niet meer helpend is en je nog niet weet wat wél te doen. Of omdat je iets los moet laten waar je aan gehecht bent. Of omdat wat je ziet in de spiegel je onzeker maakt. En ook dat is allemaal bewustwording. Bewust Worden. Daar kunnen we elkaar bij helpen. Door te observeren en te vertellen wat je ziet, door vragen te stellen aan jezelf en de ander, door je verwondering te delen en door tegelijkertijd scherp en mild te zijn. En, door je inspiratie daarbij te delen. Zoals onze collega Sonja Burgers laatst deed. Zij stuurde mij drie vragen uit de Boeddhistische leer die helpen om te checken en te voelen of je goed zit met je beeldvorming, reactie of vraagstelling.

Before you speak ask yourself:

- is it kind?

- is it necessary?

- is it true?

Annemarie van Dalen

Odion wederom Beste Werkgever!

De uitkomst van het medewerkersonderzoek door Effectory is er eentje om trots op te zijn: we scoren hoger dan twee jaar terug. Zelfs in dit pittige coronajaar (of misschien wel juist daardoor?) geven we aan dat we nog meer betrokken bij Odion en zijn we meer bevlogen in ons werk dan vorige jaren. Samen hebben we gepassioneerd de schouders eronder gezet en dat zie je dus terug in de resultaten van het onderzoek. Natuurlijk zijn er ook punten naar voren gekomen waar we aan kunnen werken en dat gaan we ook zeker doen. Maar voorlopig hebben we wel weer het keurmerk Beste Werkgever in the pocket!