‘Hoe stimuleer je per­soon­lijk lei­der­­schap?’

Helaas komt het regelmatig voor dat collega’s zich ziekmelden als ze al over hun grens zijn gegaan. In de praktijk blijkt het namelijk best lastig om je grenzen aan te geven. De OR wil collega’s daarin ondersteunen en werkt daarom mee aan een training Persoonlijk leiderschap.

Voor wie het nog niet goed weet: wat doen jullie als ondernemingsraad?

‘We zijn een gekozen orgaan dat zich kritisch bezighoudt met wat er speelt in de organisatie waarbij wij de stem van de medewerkers vertegenwoordigen. Soms wordt een onderwerp aangedragen vanuit het managementteam, de organisatie of eigen interesse. Daarnaast krijgen we ook vaak vragen van medewerkers of teams. In alle gevallen onderzoeken we of dit onderwerp breder speelt in de organisatie. Zo ja, dan kijken we wat we daarmee kunnen.

’ Waarom houden jullie je nu bezig met het stimuleren van Persoonlijk leiderschap bij collega’s?

‘Zoals iedereen weet, is het verzuim bij Odion nog steeds hoog. We zien dat veel mensen die uitvallen niet even een paar daagjes ziek zijn, maar langer. Dit is zichtbaar in de verzuimcijfers. Vaak merken collega’s wel dat ze tegen een grens aan lopen. Maar ze houden zich groot, omdat ze weten dat hun uitval een extra belasting voor hun team betekent. Daardoor gaan ze over hun grens heen en zorgen ze in feite niet goed voor zichzelf. Dat is overigens heel logisch, en Odion is daar niet uniek in.’

Hoe kan persoonlijk leiderschap daarin ondersteunend zijn?

‘Via de training persoonlijk leiderschap leer je om grenzen te stellen, zodat je bijvoorbeeld durft aan te geven in je team dat je te moe bent en tijd nodig hebt om bij te komen. Daarvoor moet je misschien uit je comfort zone, want je moet daarbij leren om meer voor jezelf op te komen. Aan dit aspect van preventie hebben we tot nu toe niet veel aandacht gegeven. De OR vindt echter dat iedere medewerker, dus niet alleen teamleiders, de kans moet hebben om dit te leren.

’ Wat gaan jullie doen om dit mogelijk te maken?

‘Met manager P&O Ans Sintenie en bestuurder Annemarie van Dalen is de OR gaan kijken wat we kunnen doen om dit samen aan te pakken. Het plan is nu om aan collega’s die dat willen een training Persoonlijk leiderschap aan te bieden.

’ Wanneer komt die training beschikbaar?

‘Nou, dat duurt nog even. Odion heeft enkele externe bureaus gevraagd om een offerte te maken en die moeten beoordeeld. De OR is actief in dit proces betrokken. Daarna moet de training beschikbaar worden gemaakt. Het is koffiedik kijken, maar ik schat dat het rond de zomer zover kan zijn.

‘Wat verwachten jullie van de training?

‘Als OR denken we dat hij een belangrijke bijdrage kan leveren aan het terugdringen van het verzuim, waardoor de werkdruk bij de teams zal verminderen. En dat is iets waar iedereen naar uitkijkt.’

image

MACHTELD TIESSENS

Functie medewerker helpdesk ICT Locatie Service Bureau, Wormer Rol in de OR voorzitter