Een nieuw medewerkersblad, is dat nodig?
Een nieuwe naam, een nieuw format en een nieuwe uitstraling; de Impuls is veranderd! Met het Odionkompas in de hand heeft de Impulsredactie gekeken naar een passende vernieuwing.
Via intranet vroegen we je om hierop te reageren via de Odipoll. De meningen lopen uiteen, maar een ruime tachtig procent van de medewerkers geeft aan nieuwsgierig te zijn naar het eindresultaat. De Odipoll zal elke keer voorafgaand aan een nieuwe editie gepubliceerd worden op intranet. Via die weg kun je, desgewenst anoniem, je mening geven op een stelling.
En dit vinden jullie ervan – een greep uit de reacties:
Het is goed om te evalueren en vernieuwen en niet het oude blijven vasthouden ‘omdat we dat altijd zo deden’.
Ik merk dat ik hem niet altijd lees, hij is niet aantrekkelijk genoeg.
Natuurlijk ben ik benieuwd naar de nieuwe Impuls en hoe we kunnen merken dat dit past bij het Kompas. Ook ben ik erg benieuwd naar de reactie van cliënten. En stel dat er nu wel behoefte is vanuit cliënten om Odionnieuws (in welke vorm dan ook) te krijgen, dan ben ik ook nog benieuwd hoe begeleiders daarover geïnformeerd worden.
Ik las hem altijd met veel plezier! Echt even een pauze tijdens het werk, fysiek een krantje in je hand.
Ik ben blij dat het weer een blad wordt voor medewerkers. Het kan zeker een moderne uitstraling krijgen.
Ik vond het een stoffige uitstraling en hoop op een inspirerend tijdschrift.
Zonde van het papier en kosten om het te laten maken. Daarna moet het nog verspreid worden, dat kost ook weer tijd. We hebben intranet en dat is een prima medium om nieuws te delen.
Ik vind de stijl prima. Ik kijk er altijd naar uit. Van mij hoeft er niets te veranderen. Vertrouwd!
Eigenlijk denk ik: er hoeft toch geen blaadje te zijn? We worden genoeg geïnformeerd.
Verfrissing, altijd goed. Ik ben recentelijke gestart op het SB bij Odion en dit medewerkersblad geeft mij een mooi beeld van onze activiteiten. Dat is momenteel extra fijn omdat het vanwege de pandemie bijna niet mogelijk is om op bezoek te gaan bij de locaties.
Het is altijd goed om met de tijd mee te gaan en te vernieuwen. Dan blijf je actueel.
