‘Eerst settelen, dan verder kijken’

Bij Odion valt veel te leren voor iedereen die zich wil ontwikkelen. In deze rubriek laten we collega’s aan het woord die recentelijk een training, cursus of opleiding hebben gevolgd via Leren bij Odion. Dit keer is dat Pauline Westenbroek, die op 1 oktober 2020 bij ons in dienst kwam.

Al 20 jaar werkt Pauline in de gehandicaptenzorg. Eerst in Den Haag, daarna bij een organisatie in Amsterdam. Toen ze daar weg wilde, ging ze zich oriënteren via een website met vacatures in de zorg. ‘Daar kwam ik Odion tegen’, herinnert ze zich. ‘Die naam zei me helemaal niks, apart hè?’ De introductietraining was daarom welkom. Pauline volgde die aan het Service Bureau, ongeveer een maand nadat ze bij Odion was begonnen. ‘De sessie werd gegeven door een heel gedreven en inspirerende vrouw’, blikt Pauline terug. ‘Wat me in haar verhaal vooral aansprak, is dat Odion een open organisatie wil zijn, met korte lijntjes. Mijn ervaring tot nu toe is, dat Odion dat ook waarmaakt. Bij mijn sollicitatie liep het contact met P&O in ieder geval lekker direct. Dat heb ik wel anders mee­gemaakt.’

aangestipt

Wat in de bijeenkomst uiteraard ook voorbij kwam, is dat Odion werkt vanuit een kompas en de Odionmethodiek. ‘Ja, het is aangestipt’, beaamt Pauline. ‘Maar ik heb eerlijk gezegd nog niet duidelijk wat het nou precies inhoudt en wat voor invloed dat heeft op mijn werk. Ook binnen ons team is het nog niet echt aan de orde gekomen. Ik zal me hier dus nog wat meer in moeten verdiepen.’

e-learning

Los van de introductietraining werd verwacht dat Pauline twee e-learnings deed: epilepsie en medicatie. ‘Zinvol’, concludeert ze. ‘Het is sowieso goed om je kennis weer eens op te frissen. Bij mijn vorige werkgevers gaf ik ook medicatie, maar het verschil met Boelenspark is dat de cliënten hier een reguliere huisarts hebben. Dat is even een andere mindset.’ Ook de toets door haar leidinggevende voelde goed voor Pauline. ‘Door de vragen ga je samen in gesprek en denk je weer even bewuster over dingen na.’

geen automatische piloot

Jezelf scherp houden en ontwikkelen vindt Pauline belangrijk. ‘Tijdens de introductietraining werd verteld dat Odion je alle mogelijkheden geeft om binnen de organisatie te switchen naar andere werkgebieden, als je dat wilt’, vertelt ze. ‘Dat vind ik fijn. Ik ben nu 50 en vraag mezelf wel eens af of ik tot mijn pensioen op een groep wil en kan blijven staan. Bij mijn vorige werkgever was er een training die je hielp bij het bepalen van je koers binnen de organisatie. Oh, heeft Odion een mobiliteitsadviseur? Dat wist ik niet. Misschien een goed punt om te vermelden in de introductietraining! Maar ik ga eerst maar eens settelen op Boelenspark. Daarna kijk ik graag verder hoe ik me binnen Odion nog verder kan ontwikkelen.’