MEDEWERKERSTEKORT
De deur staat open voor nieuwe collega’s!
Het tekort aan medewerkers in de gehandicaptenzorg: nieuw is het onderwerp niet binnen Odion. Wél is er nu een aantal nieuwe initiatieven dat hopelijk gaat bijdragen aan de oplossing van het probleem op korte, middellange en langere termijn. Recruiter en mobiliteitsadviseur Marja Meijer en Eva de Ridder (persoonlijk begeleider bij Odion Voorstraat in Wijk aan Zee én ambassadeur van Odion) praten je bij.
Er is goed en slecht nieuws, zo blijkt. We beginnen maar meteen met de lastige boodschap. ‘Het grootste dieptepunt moet nog komen’, kondigt Marja aan. ‘Als onze berekeningen kloppen en oudere medewerkers niet voortijdig stoppen, hebben we in 2024 onze eerste pensioenpiek. Daarnaast groeit Odion en staan er nieuwe projecten en locaties op de planning. Daarvoor hebben we ook medewerkers nodig.’ Het goede nieuws is dat Odion hierop al enige tijd aan het voorsorteren is. De VONK-voorloper Impuls besteedde de afgelopen jaren regelmatig aandacht aan alle initiatieven die tot nu toe in gang werden gezet. Op dit moment lopen er echter weer nieuwe activiteiten, zoals twee socialmediacampagnes. ‘De eerste richt zich op iedereen die mogelijk interesse heeft in werken bij Odion’, vertelt Marja, ‘maar vooral op de leeftijdsgroep tussen 20 en 45 jaar. Dit omdat onze gemiddelde leeftijd best hoog is en we willen voorkomen dat er straks nóg meer mensen met pensioen gaan.’
morele plicht
Het leuke aan deze campagne is dat er ‘echte’ Odionmedewerkers in figureren. Een van hen is Eva, die bovendien als ambassadeur in het promotieteam van Odion zit. ‘Ik werk in de zorg vanuit een bepaalde drive’, legt zij deze keuze uit. ‘Die medewerkerstekorten raken mij daarom heel erg. Als er iets is dat ik kan doen om te helpen, hoe klein dan ook, dan zie ik dat als een soort morele plicht. Toen onze locatie destijds door Odion werd overgenomen, hoorde ik van mijn leidinggevende dat er zoiets bestond als een promotieteam. Ik ben toen met Marja gaan praten en zo is het gekomen.’ Voor de campagne zijn Eva en enkele andere ambassadeurs uitgebreid geïnterviewd en gefotografeerd. ‘Dat was erg leuk om te doen’, blikt ze terug. ‘De foto’s zijn ook heel mooi geworden, hoewel het best gek is om jezelf zo terug te zien in die advertenties.’ De campagne is eind augustus gestart en loopt zes maanden. Wie een beetje actief is op kanalen als Facebook, Instagram en LinkedIn zal hem hoogstwaarschijnlijk wel tegenkomen op zijn tijdlijn. Delen is fijn! ‘Ik zet zelf ook wel eens wat op mijn eigen Facebook om mijn netwerk te enthousiasmeren’, vertelt Eva. ‘Daar krijg ik dan onwijs leuke reacties op.’
competentietestje
De tweede campagne op social media, die in april is begonnen en tot eind oktober loopt, draait om de vraag of iemand een goede match is met Odion. In de advertentie worden mensen geprikkeld om een paar korte vragen in te vullen. Wie dat wil, kan zijn gegevens met Odion delen. ‘Een recruiter van bureau Freddify volgt dit op’, vertelt Marja. ‘Voldoen mensen aan de criteria, dan komen ze voor een gesprek bij mij en gaan we kijken waar er mogelijkheden voor ze liggen binnen onze organisatie. Dit is een aanpak die echt werkt: het heeft ons eerder al een klas vol zij-instromers opgeleverd. Het verrassende is dat er tot nu toe relatief veel mensen op de campagne hebben gereageerd die interesse hebben in het werk op onze orthopedagogische dagcentra, waar een aantal vacatures al langer openstaan. Ook is er veel interesse voor de zorgintensievere locaties waar we juist behoefte hebben aan meer mensen. Dat is dus heel hoopgevend!’
Marja: ‘Stagiairs lossen niet je dienst op, maar het zijn wel de medewerkers van de toekomst’
feestje
De term ‘zij-instromers’ is net gevallen. Odion heeft dit jaar 55 mensen aangenomen (dat is veel meer dan vorige jaren) die vaak uit een heel ander werkveld komen en bij ons het vak komen leren, in combinatie met een dag in de week naar school. Zij zijn het eerste jaar deels boventallig, in het tweede jaar worden ze gewoon ingeroosterd. Eva begeleidt zo’n zij-instromer op haar locatie. ‘Dat is echt een feestje’, vindt ze. ‘Deze mensen hebben en enorme drive en zijn heel enthousiast en leergierig. Dat geeft mij heel veel energie!’ Daarnaast zet Odion ook sterk in op stagiairs – (veelal jonge) mensen die een fulltime opleiding volgen en bij ons praktijkervaring komen opdoen. ‘Als branche hebben we hierin een gezamenlijke verantwoordelijkheid’, vindt Marja. ‘De zorgvijver moet gewoon groter. Een stagiair kost tijd, dat klopt. En je kunt wel zeggen: ‘Ik heb het druk’. Maar moet je eens bedenken hoe druk je het straks krijgt als we geen stagiairs opleiden… Kijk, ze lossen natuurlijk niet à la minute een dienst voor je op, maar het zijn wel de medewerkers van de toekomst en dat maakt ze absoluut de moeite waard om in te investeren. Op dit moment zijn we hard bezig om te borgen dat deze mensen na hun studie voor Odion kiezen.’
grotere contracten
Een andere belangrijke stap die Odion momenteel zet en die het verschil kan maken in het (deels) oplossen van het tekort, is het aanbieden van grotere contracten voor wie dat wil. ‘Parttime werken is de norm in de zorg’, stelt Marja. ‘Maar voor bijvoorbeeld jonge mensen en kostwinnaars is dat helemaal niet zo aantrekkelijk. Daarom gaan we momenteel in gesprek met iedereen die meer zou willen werken. Of dat nu twee of twaalf uur per week is. Bovendien denken we dat meer zorgmedewerkers voor Odion zullen kiezen als we grotere contracten hebben.’ Grotere contracten, dat klinkt eigenlijk als een enorm simpele oplossing. ‘Nou, dat is het niet’, weet Marja. ‘Want zie alles maar eens in goede roosters te krijgen. Je moet die extra uren namelijk wel kunnen inzetten op momenten dat de cliënten begeleiding nodig hebben. Het kan dus voorkomen dat een medewerker straks start in de ochtendzorg bij een woonlocatie en daarna verder gaat bij een dagbestedingslocatie. Dan is het natuurlijk wel handig als die locaties dichtbij elkaar liggen, ook om de medewerker plezier in het werk te laten houden. Daarnaast heb je te maken met zaken als de CAO, de arbeidstijdenwet en Gezond Roosteren. Kortom, het is een aardige puzzel.’
Eva: ‘Als ik iets kan doen aan het medewerkerstekort, dan voel ik dat als mijn morele plicht’
bloemetje
Naast alle activiteiten die Odion als organisatie onderneemt om het medewerkerstekort terug te brengen, kun je als medewerker zelf ook iets doen. ‘Ken je iemand van wie je vermoedt dat hij of zij het leuk zou vinden om bij Odion te werken? Gooi dan eens een balletje bij hem of haar op’, legt Marja uit. ‘Zo simpel kan het soms zijn. Komt het echt tot een dienstverband, ongeacht in wat voor soort functie, dan krijg je als dank een fleurige handgemaakte glazen ‘blom’, met een bedankkaartje namens Odion én de nieuwe medewerker. Sinds we de ambassadeursblom in het leven hebben geroepen, hebben we er al diverse uitgereikt!’ Welkom Op veel vlakken onderneemt Odion dus actie. ‘Maar wat veel mensen nog niet weten, is dat je bij ons altijd welkom bent om te komen praten over je mogelijkheden bij Odion’, benadrukt Marja. ‘We steken daar veel tijd in, maar die persoonlijke benadering blijkt ontzettend waardevol.’ Eva beaamt dat. ‘Als ik mensen spreek die interesse lijken te hebben, geef ik ze altijd mijn mailadres’, vertelt ze. ‘Dat waarderen ze enorm, daarmee maak je de drempel naar solliciteren een stuk lager.’ ‘Klopt’, reageert Marja. ‘En er is veel mogelijk, er zijn ook vaak latente vacatures die misschien nog net niet online staan. Dus ken je of ontmoet je iemand die mogelijk interesse heeft in werken bij Odion? Laat ze contact opnemen, onze deur staat altijd open!’
welkom
Op veel vlakken onderneemt Odion dus actie. ‘Maar wat veel mensen nog niet weten, is dat je bij ons altijd welkom bent om te komen praten over je mogelijkheden bij Odion’, benadrukt Marja. ‘We steken daar veel tijd in, maar die persoonlijke benadering blijkt ontzettend waardevol.’ Eva beaamt dat. ‘Als ik mensen spreek die interesse lijken te hebben, geef ik ze altijd mijn mailadres’, vertelt ze. ‘Dat waarderen ze enorm, daarmee maak je de drempel naar solliciteren een stuk lager.’ ‘Klopt’, reageert Marja. ‘En er is veel mogelijk, er zijn ook vaak latente vacatures die misschien nog net niet online staan. Dus ken je of ontmoet je iemand die mogelijk interesse heeft in werken bij Odion? Laat ze contact opnemen, onze deur staat altijd open!’