leren en ontwikkelen
Hoe passen anders opgeleiden in onze teams?
Er wordt wel geroepen dat het dé oplossing zou zijn voor het tekort aan mensen in de zorg: de inzet van mensen zonder specifieke zorgopleiding. Bij Odion zien we dat het een ónderdeel van de oplossing kan zijn, die bovendien raakt aan onze ontwikkelopgaven Samen zorgen en Meedoen. Mensen die vanuit een ander beroep de zorg in willen, noemen we anders opgeleiden. Een deel kan als zij-instromer in twee of drie jaar een diploma halen. Een ander deel kan in de toekomst een modulaire opleiding krijgen. Een zorgdiploma krijgen ze hiermee niet, maar het zorgvak leren ze wel.Deze nieuwe manier van opleiden zijn we in 2023 gaan testen. Adviseur Leren & ontwikkelen Mona Warink en Ben Hondius, begeleider bij Odion Voorstraat in Wijk aan Zee én anders opgeleid, vertellen over de eerste ervaringen.
Hoe verbeteren we de verpleegkundige vaardigheden van begeleiders?
Odion richtte zich oorspronkelijk vooral op het begeleiden van mensen met een verstandelijke beperking. In de loop van de jaren zijn we meer zorg aan bieden aan mensen met niet-aangeboren hersenletsel en/of een lichamelijke beperking. Bovendien vergrijst de cliëntengroep die bij Odion woont. Ook worden cliënten na behandeling sneller uit het ziekenhuis ontslagen, waarna ze vaak verpleegkundige zorg nodig hebben – en dat terwijl de thuiszorg onder druk staat. Dit alles maakt dat onze veelal agogisch geschoolde medewerkers vaker te maken krijgen met medische aspecten van de zorg. Om hen te ondersteunen is ons kwaliteitsverpleegkundig team in 2023 in omvang verdubbeld. Kwaliteitsverpleegkundige Janneke Woud legt uit hoe dit team eind 2023 de beweging heeft ingezet van het uitsluitend ondersteunen van cliënten naar het tevens vaardig maken van medewerkers op de locatie.
Hoe vergroten expertiseteams onze kennis?
Rond verschillende cliëntdoelgroepen heeft Odion expertiseteams geformeerd. Deze teams bestaan uit zo’n vier tot vijf medewerkers uit verschillende functies die een link hebben met het specialisme. Samen signaleren zij onder meer ontwikkelingen binnen hun specialisme en zij bespreken hoe wij als Odion daarop kunnen reageren ten gunste van de cliënt. Ook onderzoeken zij hoe zij kunnen bijdragen aan kennisbevordering van collega’s. Sebas Stenzler is lid van het expertiseteam Auditief. Hij is persoonlijk begeleider bij Odion De Boerderij in Middenbeemster, een dagbestedingslocatie voor mensen met een auditieve beperking. Het expertiseteam organiseerde eind 2023 een succesvolle themamiddag die horende collega’s meer inzicht gaf in de dovencultuur. Hierdoor is meer begrip ontstaan voor wensen en behoefte van de dove/slechthorende cliënt.