ELSBROEKPLANTSOEN

Het lange wachten had z’n voordeel…

Hoe is het als je samen begint in een gloednieuw team voor een compleet nieuwe locatie? VONK vroeg het aan de medewerkers van de locatie Odion Elsbroekplantsoen in Zaandam, die vanaf 1 juni gaat starten.*

* Datum gesprek 4 april 2022

Locatie Odion Elsbroekplantsoen, Zaandam Soort locatie trainingshuis, waar cliënten leren zelfstandig te wonen in de wijk Aantal cliënten 10 Doelgroep (jongvolwassen) mensen met een licht-verstan­delijke beperking

Op de foto van links naar rechts Chelsea, Carla, Evelien en Marlou Voor de bank, van links naar rechts Jamil en Bente

samenwerking

De bewegwijzering is duidelijk nog niet klaar, dus het is even zoeken in het pand met seniorenwoningen van Evean Zorg, waarin het nieuwe trainingshuis is gevestigd. Wel vind je al sinds enkele jaren het bordje van de begeleide werkplek Odion Westerwatering bij de ingang. De samenwerking tussen de twee zorgorganisaties op deze plek bevalt goed. Vandaar dat Evean contact zocht met Odion om een mooie invulling te geven aan de leegstand in het pand. Het werd een trainingshuis, waarvoor teamleider Marlou het projectplan schreef.

jezelf zijn

Het plan werd goedgekeurd en er moest een team komen. Marlou zette de vacatures uit en vroeg collega Fabien Schierink om mee te kijken en samen de sollicitatiegesprekken te voeren. Op de vraag waarop zij hebben gelet, concludeert een van de teamleden grinnikend dat de medewerkers uiteraard zijn geselecteerd op hun good looks. Waarop iedereen meteen in de lach schiet (‘We lachen wat af hier’). Het team startte in september 2021 met drie leden. In februari 2022, naarmate de oorspronkelijke startdatum naderde, kwamen er vier collega’s bij, waarbij het ‘startteam’ mocht meekijken bij de tweede sollicitatieronde. Naast de gebruikelijke functie-eisen was Marlou vooral op zoek naar mensen die zichzelf durven te zijn. Dat het inderdaad niet alleen om de papieren, maar ook om de persoon gaat, bewijst het feit dat het team twee collega’s heeft die nog bezig zijn met hun studie. Van de zeven collega’s komen er twee ‘van buiten’, de rest komt van andere locaties van Odion.

lange inwerkweek

Toen de vier nieuwe collega’s in februari begonnen, werden zij ieder gekoppeld aan iemand van het startteam die hen op die manier grondig inwerkte. Dat de inwerkweek uiteindelijk veel langer zou uitpakken, kwam doordat het huurcontract met Evean nog niet rond was. Inmiddels is de kogel door de kerk en gaat het team op 1 juni 2022 starten, ondanks dat de keuken en de ontmoetingsruimte nog verbouwd moeten worden. De bewoners zijn al een langere tijd geleden geselecteerd. Zij zijn er duidelijk aan toe om de eerste stap te zetten naar het leren om zelfstandig te wonen.

oefenen

Het in ‘in de wachtstand staan’ is niet echt iets voor dit team. Het was jammer dat er dingen nog niet konden, maar ze besloten vooral te kijken naar wat wél kon en deze extra tijd te gebruiken om zich optimaal voor te bereiden. De toekomstige bewoners konden niet naar de locatie, dus gingen de medewerkers naar hén toe om ze alvast te leren kennen. Bovendien hielden ze contact via de Whatsapp en de telefoon. Ook deden ze rollenspellen, bijvoorbeeld bij het uitwerken van het groepsprogramma Samen Eten. Om te kijken of het programma en de daarbij uitgekozen kook-app goed werkten, gingen ze met het team drie keer koken, waarbij de collega’s om de beurt de rol van een cliënt vertolkte. Leerzaam en perfect voor de teambuilding!

‘Het in ‘in de wachtstand staan’ is niet echt iets voor dit team.’

op je handen zitten

Ook heeft het team uitgebreid gesproken over de visie en de werkwijze voor deze locatie, zoals Marlou die voor zich ziet: ‘We leggen zoveel mogelijk de regie neer bij de cliënten en laten ze zelf nadenken over hoe ze hun leven willen inrichten’. En wat iemand zelf kan, doet hij zelf – dat is het uitgangspunt. Dat betekent: niet oplossen, maar wel het proces ondersteunen. En dus soms even op je handen gaan zitten. Want zelf oplossen; daarmee help je deze cliënten niet op hun weg naar zelfstandigheid.

veilig

Met het Service Bureau als voorlopige thuisbasis is het team goed voorbereid en staat het te popelen om iets moois van hun locatie te maken. Doordat ze al die tijd samen zijn opgetrokken, is er een hecht team ontstaan, waarin de extra taken goed verdeeld zijn (‘Dat ging eigenlijk vanzelf’). Iedereen blijkt zich veilig genoeg te voelen om fouten te maken – want dat gaat ongetwijfeld gebeuren bij zo’n grote leeromgeving als dit. Hoewel de collega’s vastbesloten zijn om elkaar daar scherp op te houden: ze hebben een missie en alles staat in het teken daarvan!

missen

Het team is heel benieuwd of in de praktijk alles zo werkt als ze hebben bedacht. Wél zien ze er tegenop dat ze straks niet langer met z’n allen tegelijk aan het werk zullen zijn (‘We gaan we elkaar heel erg missen’). Dus zijn er al allemaal wilde plannen om samen dingen te gaan doen: van sporten met elkaar tot een vrijmibo. Zoals een van de collega’s het prachtig verwoordt: ‘Het is heel bijzonder hoe fijn deze groep al is. Je mag hier zijn wie je bent en dat voelt heel veilig. Ik heb dat bij andere werkgevers nooit eerder zo meegemaakt.’ Hier is duidelijk een goed team gesmeed. Het lange wachten heeft zo zijn voordeel gehad.