Omdenken
Hoe blijven we in de toekomst kwaliteit van zorg bieden, terwijl het aantal mensen dat in de zorg werkt minder wordt? Niet zozeer omdat de zorg niet aantrekkelijk zou zijn, maar gewoon omdat er in Nederland veel meer banen zijn dan mensen om die banen te vervullen. Dat arbeidsmarktvraagstuk wordt alleen maar groter de komende tijd. Wat te doen? Soms is het oplossen van een probleem niet haalbaar of mogelijk. Dan kan omdenken helpen. Dan kijk je naar de werkelijkheid zoals die is en onderzoek je wat je daarmee zou kunnen. Dat geeft vaak nieuwe energie om iets op een andere manier te benaderen. Pas als we stoppen met te kijken naar wat er zou-moeten-zijn, gaan we zien wat er zou-kunnen-zijn. Zoals de omdenkkalender zo treffend zegt: ‘Voor de pessimist is het glas half leeg, voor de optimist is het glas half vol. De omdenker zegt: ‘Waar is de kraan?’ Dus vergeet alle redenen waarom iets misschien niet gaat werken. Vind één goede reden waarom het wel werkt. Het kan altijd beter en íets is altijd het beste. Maar goed genoeg maakt ons vaak het gelukkigst!
ANNEMARIE VAN DALEN Bestuurder
Van Odionmethodiek naar Odionwijze(r)
Sinds 2018 is de naam ‘Odionmethodiek’ al onderwerp van gesprek. Een methodiek is namelijk een wetenschappelijk onderbouwd geheel van hulpmiddelen en technieken. Onze werkwijze is echter niet gebaseerd op wetenschap. Daarom hebben we aan alle betrokkenen gevraagd om mee te denken over een nieuwe naam. Dat is Odionwijze(r) geworden. We worden met elkaar namelijk wijzer door te leren en te reflecteren, en ons zo verder te ontwikkelen. De training heeft ook een nieuwe naam gekregen. Die heet voortaan de VIP-training. Dat is een afkorting van Visie In de Praktijk en dat is precies wat het is. En natuurlijk zijn wij als medewerkers allemaal VIP’s*. Dus de naam klopt aan alle kanten!
