UITBREIDING VEERKRACHTKAART
Ook ondersteuning bij financiën en overgang
UITBREIDING VEERKRACHTKAART
Ook ondersteuning bij financiën en overgang
Voel je dat je niet meer met energie je werk kunt doen? Of merk je dat dit gevoel op de loer ligt? Weet dan dat Odion je op allerlei manieren kan ondersteunen – of de oorzaak nu bij je werk ligt of bij privé-omstandigheden. Recentelijk zijn twee nieuwe aandachtsgebieden aan het aanbod toegevoegd: geldzaken en overgangsperikelen.
Lang niet iedere werkgever heeft een dergelijk aanbod’, steekt personeelsadviseur Sanne van den Broek van wal. ‘Maar het is logisch dat Odion dit wel aanbiedt. Wij doen mensenwerk, daarbij is het belangrijk dat je goed in balans bent. Dan ben je namelijk veerkrachtiger en kun je beter omgaan met de dingen die op je pad komen. Als je daarbij wel wat hulp kunt gebruiken, vindt Odion het belangrijk om die te bieden. Wij zien dat als bijdragen aan betere zorg. Ook helpt dit bij het voorkomen van verzuim, iets dat bij ons al jaren een punt van aandacht is.’
Meer aandacht
De mogelijkheden voor bijvoorbeeld loopbaancoaching en een goed gesprek had Odion al jaren. ‘Maar een jaar of twee geleden hebben we alles samengebracht en uitgebreid tot de zogenaamde veerkrachtkaart’, vertelt Sanne. ‘Zo konden we het aanbod beter onder de aandacht brengen, bij collega’s én bij nieuwe medewerkers. Die blijken het erg te waarderen dat Odion dit heeft.’ Bij Othilia Seibert kwam de veerkrachtkaart inderdaad voorbij tijdens haar arbeidsvoorwaardengesprek in september 2021, toen zij solliciteerde naar de functie van medewerker Salarisadministratie. ‘Ik vond het verrassend hoe breed dat pakket was’, herinnert zij zich. ‘Er stonden aandachtsgebieden op waarbij je niet gauw een link zou leggen met je werkgever, zoals geldzaken. Daarbij denk je toch meestal dat je alles zelf moet oplossen.’
Ongemakkelijk onderwerp
Othilia maakt zo een prachtig bruggetje naar een nieuw onderwerp dat onlangs aan de veerkrachtkaart is toegevoegd. ‘Odion heeft altijd al meegekeken naar oplossingen voor medewerkers die vastlopen in hun financiën’, weet ze. ‘Maar een tijdje geleden hebben we besloten om dit anders in te steken. Door het op de veerkrachtkaart te zetten, hopen we dat geldzaken beter bespreekbaar worden. Behalve het geijkte ‘alles wordt duurder’ praten mensen namelijk niet makkelijk over geld. Door dat wel te doen, kunnen we misschien voorkomen dat een collega echt in de problemen raakt. Met alle stress van dien, die ook het werk kan beïnvloeden.’
Inzicht
Natuurlijk kan Odion financiële problemen niet voor je oplossen. ‘Maar we kunnen wel helpen om inzicht te geven’, stelt Othilia. ‘Staat het water je aan de lippen, dan hebben we bijvoorbeeld de mogelijkheid voor een-op-een gesprekken met een externe budgetcoach. Daarnaast denken we aan een helpdesk-achtig spreekuur. De komende tijd gaan we de ideeën verder uitwerken. Als er vraag naar is, kunnen we bijvoorbeeld online workshops organiseren die je leren om grip op je geldzaken te krijgen. Misschien moet je even een drempel over om je daarvoor aan te melden. Maar dan zul je zien dat je niet de enige bent die moeite heeft met geldzaken.’
Overgang
Een ander nieuw aandachtsgebied dat aan de veerkrachtkaart is toegevoegd, is de overgang. ‘Ruim 40 procent van ons medewerkersbestand bestaat uit vrouwen tussen de 40 en 60 jaar’, weet Sanne. ‘Onderzoek wijst uit dat ongeveer 55 procent van vrouwen in de overgang klachten heeft die invloed kunnen hebben op het werk. Dan moet je denken aan slecht slapen, concentratieproblemen, vergeetachtigheid, hoofdpijn en onzekerheid – klachten die soms overigens worden aangezien voor stressklachten. Tel dat bij elkaar op en dan is het niet zo gek dat we hier aandacht aan zijn gaan geven.’
Rondetafelgesprek
Een van initiatieven op dit onderwerp was het organiseren van twee rondetafelgesprekken. ‘Dat deden we samen met de organisatie Menokracht, onze partner op dit gebied’, vertelt Sanne. ‘Doel daarvan was het geven van tips en adviezen én het delen van kennis en ervaringen.’ Dat de gesprekken in een behoefte voorzagen, bleek uit het feit dat beide sessies helemaal vol zaten. Othilia was een van de vrouwen die aansloten. ‘Als je gaat googlen op de overgang, kom je allerlei info tegen waarvan je je afvraagt of dat wel klopt’, legt ze haar keuze uit. ‘Hier zaten experts aan tafel, dat was supergoed. Ik ben er een stuk wijzer van geworden.’
Overgangsvriendelijk
Samen met Menokracht werd ook een online masterclass georganiseerd voor leidinggevenden en medewerkers P&O. ‘Die was bedoeld om problemen door de overgang in de werksituatie te kunnen herkennen en om inzicht te geven in hoe je het gesprek hierover aangaat en waar we als werkgever kunnen ondersteunen’, aldus Sanne. Om als organisatie meer kennis over de overgang in huis te hebben, zijn Sanne en haar collega Tineke Calonaci inmiddels opgeleid tot overgangscoach. ‘Op dit moment werken we aan de plannen voor 2023’, vertelt Sanne. ‘Het belangrijkste streven is dat we een overgangsvriendelijk klimaat in de organisatie creëren, zodat er begrip voor komt en klachten bespreekbaar worden. Zodat je collega’s je na een enorme opvlieger bijvoorbeeld even je rust gunnen om weer op te laden. Het zou mooi zijn als de overgang bij Odion niet meer iets is waar je lacherig over doet, maar iets wat er gewoon mag zijn.’
Sanne: ‘De overgang is niet iets waar je lacherig over hoeft te doen’
HULP BIJ FINANCIËLE ZORGEN?
Kijk op Odiquest op de pagina ‘Hulp bij geldzorgen’ voor tips, adviezen en praktische links. Of neem contact op met je teamleider of een personeelsadviseur. Mailen naar de salarisadministratie kan ook – doe vooral wat voor jou goed voelt.
CONTACT MET EEN OVERGANGSCOACH?
Bel of mail rechtstreeks met Sanne of Tineke. Samen kunnen jullie kijken wat je nodig hebt.
Othilia: ‘Mensen praten niet makkelijk over geld’