Op 23 augustus 2022 namen 40 cliënten en 27 mede­werkers hun intrede in de gloednieuwe locatie Odion De Wherelanden, op de plek van het voormalige Centraal Bureau in Purmerend. Met twee teams, vanwege de verschillende cliëntgroepen met verschillende hulpvragen, waarvoor dus ook verschillende expertises nodig zouden zijn. Cliënten en teams van Odion Kabajastraat en Odion Lisdoddestraat werden opnieuw ingedeeld en verdeeld over de vijf woonlagen van de nieuwe locatie.

Niet handig

Aan de voorbereiding lag het niet. Beide teams hielden ontwikkeldagen, voorafgaand aan de verhuizing en alles leek redelijk onder controle. Maar waar iedereen erop rekende dat familieleden van cliënten wel zouden meehelpen met de verhuizingen, zoals bij het in- en uitpakken, viel dat bij een deel erg tegen. ‘De ouders van onze cliënten zijn vaak al wat ouder en niet iedereen heeft broers en zussen’, legt een collega uit. ‘Dus een groot deel van de werkzaamheden kwam neer op het personeel. Dat heeft veel tijd en energie gekost.’ Techniek Een ander ding dat tegen zat, was de ondersteuning vanuit het Service Bureau, vooral ten aanzien van nieuwe technieken. ‘Als het allemaal goed is ingeregeld, heb je er baat bij’, weet een teamlid. ‘Maar is dat nog niet zo, dan werkt het alleen maar tegen je en loop je snel achter de feiten aan.’ En dat terwijl de begeleiders juist zo graag hun aandacht wilden besteden aan de cliënten. ‘Want die woonden hier ook net.’ Het was reden genoeg voor een stevige evaluatie met het SB, die inmiddels heeft plaatsgevonden.

Van twee naar één

Bij dit alles kwam nog eens dat een van de twee teamleiders half oktober, vlak na de verhuizing, aankondigde dat ze wegging. Het teamleiderschap was een duobaan, het hele traject naar de nieuwbouw had het tweetal samen gedaan. Voor beide teams betekende dit nog meer vaste grond die onder hun voeten wegsloeg. Teamleider Irma zum Vörde besloot om alleen verder te gaan. ‘Ja, daar zijn de teams eerlijk gezegd niet zo in gekend. Maar voor mij zou het een verzwaring van taken betekenen als ik een nieuwe collega helemaal zou moeten inwerken. Over een paar jaar bouw ik af naar mijn pensioen, dan wordt het een ander verhaal.’ Gemengde gevoelens In de nieuwe situatie is het nog erg zoeken, ervaart het team. Een collega gunde Irma het voordeel van de twijfel. ‘Eerst maar eens kijken hoe het allemaal gaat en of het voor haar en ons allemaal haalbaar is. Tot nu toe vind ik dat ze het hartstikke goed doet.’ Een andere collega had meer bedenkingen. ‘Toen ik dit hoorde dacht ik: ‘Gaat dat allemaal wel lukken?’ Er ligt al zoveel bij haar en bij ons. Die zorg heb ik ook uitgesproken. Die communicatie ligt open en dat is heel prettig.’