DE ODIONMETHODIEK
Hoe helpt die mee aan betere zorg?
Odion heeft een eigen manier van werken. Die heet de Odionmethodiek. Daarin staat onder meer dat begeleiders goed moeten nadenken over wat ze doen en waarom. Ook achteraf, want daar kun je van leren. En als je leert, word je beter. Kayleigh Glas legt dat uit.
Naam / Kayleigh Glas Functie / Projectleider Odionmethodiek Locatie / Service Bureau, Wormer
uniek
‘Odion vindt dat iedere cliënt uniek is. Daarom willen wij de zorg bieden die precies bij die cliënt past. Vaak gaat dat goed, maar soms kan dat nog beter. Daarom vragen we de medewerkers en de teams om achteraf steeds goed na te denken: wat heb je gedaan, waarom heb je dat gedaan en was dit de goede manier? Dit achteraf nadenken heet reflecteren.’
trainen
‘Om de Odionmethodiek te leren, krijgen alle Odionteams een training. Eind 2020 waren in totaal tien teams getraind. In december zijn vier nieuwe teams gestart. Alle deelnemers vonden het erg interessant. Sommige medewerkers zeiden dat ze nu al bewuster hun werk doen. En dat ze dat heel fijn vinden. Dat is veelbelovend.’
‘Sommige medewerkers zeggen dat ze nu al bewuster in hun werk staan’
